有些公司雖然待遇不錯，但是卻可能會因?yàn)轱L(fēng)水不佳，導(dǎo)致留不住人才。要知道一家公司的發(fā)展，需要大量的人才，而人才的流失往往要比金錢的流失更為嚴(yán)重。因此，在這里我們就一起來看看什么樣的公司風(fēng)水會導(dǎo)致人才流失。

1.公司周圍風(fēng)水環(huán)境不佳

如果公司所處的風(fēng)水環(huán)境不好的話，對于公司的發(fā)展也會造成不小的負(fù)面影響。在風(fēng)水學(xué)入門中認(rèn)為，周圍環(huán)境乃是決定風(fēng)水氣場品質(zhì)的關(guān)鍵所在，所以想要公司風(fēng)水好，能留得住人才，首先要做的就是確保公司處于一個良好的風(fēng)水環(huán)境之中。

2.公司采光不佳

如果公司內(nèi)的采光效果比較差，導(dǎo)致整個公司都處于一種很陰暗的環(huán)境之中，這樣的公司環(huán)境會導(dǎo)致人的情緒壓力，心情煩悶，從而導(dǎo)致員工之間很容易會發(fā)生矛盾、沖突，這對于公司的發(fā)展也會很不利。而且因?yàn)椴晒獠蛔悖矔?dǎo)致公司內(nèi)的陽氣不足，這對于公司的氣運(yùn)會有所影響，直接限制了公司的發(fā)展。

3.領(lǐng)導(dǎo)辦公室較大

如果公司中領(lǐng)導(dǎo)的辦公司占地面積太大，而員工的工作位置相對較少、較小，也很容易導(dǎo)致人才流失。這種布局下對人能夠強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)的氣場，但是領(lǐng)導(dǎo)的氣場卻會對員工氣場造成壓制，長此以往員工的工作能力會不斷下滑，在職場上的表現(xiàn)越來越差，所以即使是人才，在這樣的風(fēng)水環(huán)境中也很難發(fā)揮真正的實(shí)力。