公司發(fā)展中除了要把握發(fā)展方向外，如何留住公司中的人才，也是領(lǐng)導(dǎo)者和老板們比較煩惱的事情。想要有好的發(fā)展都離不開(kāi)員工的努力，辦公室風(fēng)水一直值得關(guān)注的地方，其實(shí)辦公室風(fēng)水也是會(huì)影響到人事變動(dòng)的，為什么公司總是留不住人才呢？可能是辦公室風(fēng)水出現(xiàn)了問(wèn)題，讓我們一起來(lái)了解更多吧！

辦公室風(fēng)水不平衡

其實(shí)不管是家居風(fēng)水還是辦公室風(fēng)水，風(fēng)水中最講究的還是平衡，只要風(fēng)水中處于一個(gè)和諧平衡的狀態(tài)下，都是很好的風(fēng)水，會(huì)給我們帶來(lái)積極的影響。辦公室風(fēng)水中同樣是這樣，需要注意平衡的問(wèn)題，比如是相關(guān)布置 的平衡，辦公座位的擺放最好是左右平衡，有著合理的功能分區(qū)，這樣就是更加容易打造一個(gè)平衡的辦公室風(fēng)水環(huán)境。如果辦公室的風(fēng)水不平衡，就是導(dǎo)致無(wú)法留住公司中的人才了，人才的流失對(duì)公司的發(fā)展影響很大。

辦公室有沖煞

辦公室中都是比較容易出現(xiàn)沖煞的，有著大部分的辦公室都是在馬路邊的，雖然這樣是交通更加便利，但是同樣會(huì)帶來(lái)比較多的不良影響，尤其是帶來(lái)沖煞。比如是路煞、尖角煞、電桿煞等等，這些情況都是很常見(jiàn)的，而這些問(wèn)題都會(huì)帶來(lái)煞氣而破壞辦公室的風(fēng)水，導(dǎo)致辦公室的風(fēng)水不好， 小人是非找上門(mén)，發(fā)展變得不順利。同時(shí)還會(huì)導(dǎo)致員工之間多才出現(xiàn)矛盾，人事的變動(dòng)比較頻繁，往往是無(wú)法留住人才的。

辦公室門(mén)過(guò)多

門(mén)是進(jìn)入辦公室的通道，風(fēng)水角度上也是重要的通風(fēng)納氣口。現(xiàn)在有著許多辦公室都有不止一扇門(mén)，為了方便進(jìn)出更是會(huì)有著多扇門(mén)，其實(shí)這樣的做法是不正確的，辦公室的門(mén)多雖然是會(huì)帶來(lái)便利，同時(shí)也會(huì)帶來(lái)不良的風(fēng)水影響，不利辦公室藏風(fēng)納氣，風(fēng)水環(huán)境變得不穩(wěn)定，那么辦公室的風(fēng)水自然是變得不好。同時(shí)還會(huì)導(dǎo)致員工工作態(tài)度變得不好，無(wú)法專(zhuān)心工作，甚至是有其他想法，跳槽的情況也比較多，留不住人等等。

員工座位后為空

辦公室的面積有大有小，那么在布置的時(shí)候都是要多注意的，不論辦公室的的面積是大是小，員工座位后面都不能為空。如果員工座位后面為空， 也就是沒(méi)有靠山了，這對(duì)事業(yè)的發(fā)展其實(shí)是有比較大的影響，有靠山可以幫助提升貴人運(yùn)勢(shì)，工作上做事可以得到更多的支持和幫助，對(duì)于公司的發(fā)展也很有利。座位后為空，往往會(huì)導(dǎo)致發(fā)展中出現(xiàn)許多不穩(wěn)定，尤其是人事方面的變動(dòng)，員工的向心力不足，公司也無(wú)法留住人才。