說到職場防小人，大家都知道：小兒難養(yǎng)，小人難防，紛擾是非爭名奪利是公司內斗常有事，為了升職加薪，最怕碰到的莫過于“小人”，無論是邀功卸責，或是找麻煩扯后腿，小人就像雜草一樣，無所不在，很難根除，就像岳飛被小人秦檜以莫須有的罪名害死一樣，生活中因小人遭難的還真不少。

職場防小人

　　小人如跳梁小丑，它們有一個共同特點就是：
1、小人急于功利又不講規(guī)則；
2、小人不會放過被傷害者；
3、小人需要博取同情；
4、小人用謠言制造氣氛；
5、小人精明而缺少遠見，最終控制不了局勢。

　　職場防小人五大招

　　1、適當還擊不示弱
　　初到一個新環(huán)境時，最常碰到的“小人”就是仗著自己資歷去欺負新人的老鳥。這類小人凡事都挑簡單輕松的做，看準你的客氣，所以出力最少邀功最多，或者為了顯示自己的資深地位，對你做出一些排擠動作，純粹以欺負新人為樂。如果這樣的“小人”會令你為難，除了忍氣吞聲，也該適時反擊。你或許比對方晚進這個環(huán)境，卻不代表你在能力與經歷上就注定矮對方一截，不了解你的過去就貿然挑釁，是對方過于天真，因此，你可以一笑置之，也可以還以顏色。

　　2、冷待流言與蜚語
　　“沉默是金”的解決方式，通常適用于喜歡蜚短流長的小人。無論茶水間或上班時間的MSN，總是有那群喜歡背后道人是非的小人，以制造、傳播謠言為樂。最好的解決方式就是敬而遠之，冷漠以待，對于探詢與流言保持沉默。因為“清者自清、濁者自濁”，你響應的越少，他們可運用的素材也越少，如果真的聽不下去，就提醒他們一下，法律上可是有“誹謗罪”專治信口開河之人。

　　3、與小人劃清界線
　　有一種小人喜歡打壓別人突顯自己的優(yōu)越，你所說的一切都會被否決，任何事情無論懂不懂他都要提出見解，嘲笑你的看法。這樣強大的虛榮心其實來自深沉的自卑，因為自己不夠有信心，所以喜歡打擊別人的信心，拖人和他一起卷入負面思考中，這樣的“小人”著實是一個團隊成長的絆腳石，如果不幸與這樣的人共事，你千萬要記得劃清界線，看透對方的傲慢其實來自深沉的不安，他的否決未必客觀，因此，不必受到太多影響，不如另謀建言。

　　4、請上司主持公道
　　此處當然指的是懇請上司主持公道，雖然主管們大都不愿意卷入同事間的紛爭，但上司存在的意義，不就是為了領導團隊，并為下屬解決問題嗎也許你會覺得“告御狀”不是光彩的行為，但是別忘了你的對象是“小人”，對方既然已對你不仁，你當然可以不義，這不算打小報告，只算伸張正義。如果你的上司不挺你，或者因為某些人脈背景，以致你的小人后臺堅強，所以膽敢惡行不斷，那你也不必太浪費精神，一間會任其惡瘤發(fā)展的公司沒什么前瞻性可言，不如趁早求去以免浪費時間。

　　5、提高心能量
人的氣運本有盛衰之別，即使是同一個人，在不同的時節(jié)里，也常能感到運途殊異之處。人們在面對這許多不可知的命數時，往往顯得茫然、無助。但你可知道每個人先天上，都有一位本命佛默默地護佑你，所生之日與有緣之佛結緣，被稱為“守護神”或“本命佛”！佩戴黑曜石本命佛相關等天然能量體，清源正本，化解小人氣場。

　　職場防小人從積極角度來分析，都是人生道路上幫我們成長的重要因素，讓我們去學會面對，總結得失，促進人際交往能力和情商的提升。

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