“桃花”在職場中的主要表現形式為辦公室的人緣關系。因此桃花局在職場中的“多緣化”應用，最常見的莫過于化解復雜的上下級關系。在“能者當道”的現今社會分工中，由于打破了舊有的“論資排輩”、“男尊女卑”等固有工作模式。一些新的上下級矛盾亦由此滋生，如新人職的領導面對不服從管理的“資深”老員工;女上司面對屢教不改的男下屬;年輕老板面對長輩級的雇員等此類難題。當你苦無良策，無法應對局面時，不妨嘗試用桃花風水布局的方法，實施“有效管理”。

第一種境遇：通過獵頭公司成功跳槽到新的企業。上任的第一天，躊躇滿志的你在向新下屬宣布自己即將實施的工作計劃時，卻遭到“資深”員工的冷眼相對。遭此境遇的你，雖然可以通過自己的業績令資深員工們“心服口服”。但長久的共處，仍需要未雨綢繆。在你的“實力”未曾得到認可的情況下，建議你首先在自己辦公室(或個人辦公區域)的西北方位擺放一座雕刻成皇帝“玉璽”型的印章，以增強自己的權威性。因為在西北方，風水學上稱為“乾位”，表示你處于最具權威性的位置。增添“乾位”的氣勢，就等于提高了你在下屬心目中的地位。如果沒有印章，亦可以掛一幅寫有“乾”的字畫或龍形筆架類來代表權威。如果辦公室的西北方位，因為屋梁等原因，造成“缺角”，可擺放一只陶瓷狗或“三羊”開泰的雕塑加以化解。同時，僅僅依靠絕對的“強權”，也不是維持上下級良好關系的長久之策。所以除了要加強“乾位”外，最好將流年的“一白桃花位方位”加以催旺，做到剛柔相濟，恩威并施。

一白桃花運催旺方法：

在桃花位擺放開光水晶球或花瓶。花瓶要圓形或葫蘆形狀，瓶里裝水，上面插放一些植物，寓意人際關系稱心如意，運氣歷久常青。

第二種境遇：巾幗不讓須眉。當你在男人的工作領域中脫穎而出，而成為管理者時，在一次用心指導男下屬改正其工作失誤后，卻無意聽到他在茶水間用刻薄尖酸的語氣偷偷對你發牢騷。面對這種封建大男人，如果你怒發沖冠，反而更讓他瞧不起。如果你是年輕女士，這時，可以在自己辦公室(或個人辦公區域)的正西桃花方位，擺放長青類土養植物。因為作為四正桃花位之一的正西方在風水上代表“口才”，此舉不僅有助于發揮女性的個人魅力，同時可以突出自身的“說服力”，可謂一舉兩得。如果你是已婚的中年婦女，可以在西南方位擺放九件紅色物件(如九個紅色中國結)。因為西南方代表母親及女性權威者，而九件紅色物件代表九紫桃花的能量。突出“母親”的“權威”，達到令“小男孩”們乖乖“聽話”的效果。

第三種境遇：你在生意場上打了幾場勝仗，終于將家族生意順利“繼承”下來。當你需要進行大刀闊斧的改革時，跟你老爸打拼了數十載的叔伯們卻口誅筆伐地反對你。在這樣的背景下，你如果想實施“一朝天子一朝臣”的強硬方法必定會遭人唾罵。因此建議你在公司辦公地點正東方，擺放三盆枝高葉茂的土養植物。因為正東方代表著繼承者的地位及新生勢力，三盆充滿朝氣的植物代表文昌桃花數，可以通過文昌桃花運推動新政策的實施。但如果你在家中排行老二，則不能用此法，取而代之的方法是：在辦公室的東北方擺放八塊圓石。