對于一個企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者和創(chuàng)業(yè)者來說，在事業(yè)發(fā)展過程中會阻力重重，那是否想過，會不會是辦公風(fēng)水的問題呢?如果是的話，又該如何去改變呢?一起來看看。

首先第一點(diǎn)，一定要有獨(dú)立的辦公室。

在創(chuàng)業(yè)初期，特別是辦公區(qū)域空間優(yōu)先的情況下，有些老板體貼，想讓自己的員工的辦公區(qū)域更寬敞一些，從而放棄了獨(dú)立的辦公環(huán)境，把自己的辦公室騰出去公用，這樣的老板確實(shí)很體貼，可是從風(fēng)水的角度來說非常不妥，一個公司的發(fā)展，由幾個層面決定，首先是法人本身的命理和與他相關(guān)的風(fēng)水，這個最重要，其次是公司注冊時間和名字。

對老板來說，你的風(fēng)水和命運(yùn)決定了整個公司發(fā)展的興衰，一定要有自己獨(dú)立的封閉的辦公室，顯示出威嚴(yán)性和私密性，營造良好的風(fēng)水格局，才是對公司最負(fù)責(zé)的態(tài)度。

第二點(diǎn)，辦公室里的門不宜多。

有些老板的辦公室比較大而且五臟俱全，會議室休息室洗手間應(yīng)有盡有，卻不知道這些隔間的門數(shù)量多了，也會帶來風(fēng)水問題。兩扇門相謂之相罵，辦公室門的數(shù)量太多，意味著公司爭執(zhí)多，表現(xiàn)出來的就是合伙人或者公司員工間的不合，語言信息或者一件過多，影響老板的判斷力和決策，不利于公司的發(fā)展。假如門過多，可以用卷宗柜或者是高達(dá)的綠色植物作為隔擋。值得注意的是，老板不能做在門邊，身旁或者是門口有門，會影響注意力和決斷力，并非好風(fēng)水。

第三點(diǎn)，辦公室不宜窗多鏡多。

窗戶主散氣，不聚財，不聚精神，容易讓人分神，導(dǎo)致決策者把握機(jī)會的能力和判斷力下降。而鏡子如果太多，包括柜子上的玻璃，只要能照出人影的都算，這是一種分身之象。

第四點(diǎn)，辦公室的燈不宜選擇水晶燈，特別是水晶燈不能壓到辦公桌，這是一種非常不好的風(fēng)水之象。

第五點(diǎn)，辦公室的靠山位，座椅背后就是靠山位，這個位置需要有良好的風(fēng)水格局，才能保證決策者的身體健康和精神狀態(tài)，主要注意的有這幾點(diǎn)：

背后有實(shí)墻，堅實(shí)的墻體在身后，就像椅子有靠背，帶來穩(wěn)定感和安全感。

椅子背后如果比較空，可以擺泰山石。椅子背后的柜子中，不宜收納鞋子。

背后一定要保持整潔，否則也是不穩(wěn)定之象。

背后的書柜中，盡量擺放正能量的書籍或者盈利的報表，代表一種推動力。不要擺放厚黑學(xué)等書籍或者漫畫書，與辦公環(huán)境不符。

辦公室中不要擺放帶有尖刺的植物，屬于人為造煞。擺放與命理喜用神相符的工藝品。從形狀上來說，圓形屬金，波浪形屬水，長方形屬木，三角形屬火，正方形屬土。需要注意的是，不建議擺放三角形的工藝品，三角形在風(fēng)水中叫做“火形山”，主事業(yè)不穩(wěn)。

背后可以擺放榮譽(yù)證書、團(tuán)隊的獲獎證書、獎牌等，證明實(shí)力的同時也能時刻鼓勵自己不斷進(jìn)步。

背后可以擺放與集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)或上司的合影，另外，擺放團(tuán)隊的合影，也是一種很好的風(fēng)水吉祥物。