導(dǎo)致職場自閉的四種原因

            抖帥宮 48 2023-07-06

            據(jù)調(diào)查,職場中有近六成人很“自閉”。他們不合群,喜歡獨來獨往;懶于表達,與同事無話可說;不喜歡電話溝通,而樂于選擇郵件等虛擬途徑。這樣的人往往難以被人理解,有困難時也很難獲得幫助。他們的冷淡會影響團隊士氣,溝通不暢則會降低效率,自己也難獲提升。職場自閉通常有4種原因,并各有相應(yīng)的對策。現(xiàn)在就風(fēng)水網(wǎng)就為大家介紹介紹導(dǎo)致職場自閉的四種原因。

            導(dǎo)致職場自閉的四種原因

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            1.溝通障礙。

            許多人溝通技巧不對,說出的話即便是好意,也會讓人不愛聽,自己又不知道問題出在哪里,只好少說多做。但回避不能解決問題,這部分人不妨讀一些人際溝通方面的書,模擬所述情景反復(fù)練習(xí),并運用到實踐中。不要輕易否定自己,多給自己“我很有魅力”之類的積極暗示。

            2.性格封閉。

            有些人天生不愛說話,比如案例中的小劉。這類人要明白,職場自閉不利于個人發(fā)展。要見人多笑,笑是最好的關(guān)系催化劑。

            3.信任危機。

            職場新人常因拿捏不好尺度而遭遇人際挫折,甚至認為同事愛揪話柄、看笑話。此時要記住,與同事保持“同事關(guān)系”,偶爾聚會可以,但別把過多的私隱暴露出來,少將個人感情卷入工作,才能使職場生涯更順暢。

            4.職業(yè)倦怠。

            不少人會在工作一段時間后失去熱情,甚至厭惡自己的工作,也因此對與工作沾邊的人或事也提不起勁頭。每個人都會遭遇職場瓶頸,此時不妨向資深職場人取經(jīng),或許會受到啟發(fā)。尋求擅長職場咨詢的心理專家?guī)椭彩呛芎玫倪x擇。

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