來源頭條作者:大風新聞“三八“婦女節來啦！《全國年節及紀念日放假辦法》明確了部分公民放假的節日及紀念日，其中就包括：婦女節（3月8日），婦女放假半天。

不過在現實中，很多用人單位并不會真的為女職工放假。

那么，問題來了——

婦女節不給女職工放假，違法嗎？不放假的，單位會支付加班費嗎？

一起來看《法治日報》律師專家庫成員、北京中銀律師事務所高級合伙人楊保全律師的專業解讀！

根據《全國年節及紀念日放假辦法》相關規定，婦女節屬于部分公民放假的節日及紀念日，放假半天。需要注意的是，婦女節并不屬于國家法定節假日，不適用強制性放假規定，“婦女節放假半天”本質上更屬于倡導性規定，用人單位在這一天不給女職工放假也不屬于違法行為。

用人單位不給女職工放婦女節的半天假，是否需要支付加班費，需要分情況討論?！蛾P于部分公民放假有關工資問題的函》明確指出，在部分公民放假的節日期間，對參加社會或單位組織慶祝活動和照常工作的職工，單位應支付工資報酬，但不支付加班工資。如果該節日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應當依法支付休息日的加班工資。

另外，《全國年節及紀念日放假辦法》規定，全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。也就是說，婦女節如果正好碰到周末是不能補假的。

來源｜法治日報 B51