（河南經(jīng)濟(jì)報(bào)記者 鄭浩 通訊員 馮娜）為解決農(nóng)村干部隊(duì)伍存在年齡結(jié)構(gòu)偏大、知識(shí)層次偏低、工作能力不足等問(wèn)題，進(jìn)一步夯實(shí)基層干部在鄉(xiāng)村振興工作中的主導(dǎo)作用，商橋鎮(zhèn)加強(qiáng)后備干部人才的選育，為農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供重要保障。

“選”。加強(qiáng)宣傳、排查，拓寬后備干部選拔渠道，積極引導(dǎo)優(yōu)秀在外人才關(guān)注家長(zhǎng)發(fā)展變化，在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)挑選品德高尚、年齡偏小、學(xué)歷較高、眼界開(kāi)闊、能力突出的中青年作為后備干部人選，優(yōu)先選入后備隊(duì)伍行列，為基層組織輸入新鮮血液。

“引”。積極引導(dǎo)，將列入后備干部的人，通過(guò)防疫防控、人居環(huán)境整治、網(wǎng)格化管理等工作優(yōu)先引入志愿者服務(wù)、網(wǎng)格化管理隊(duì)伍中去，引導(dǎo)積極參與村內(nèi)工作、了解村內(nèi)事務(wù)，積極發(fā)揮作用。

“教”。加強(qiáng)培養(yǎng)，建立“多對(duì)一”的幫教機(jī)制，在各項(xiàng)工作實(shí)踐中，通過(guò)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部點(diǎn)、老黨員幫、村干部帶等方式方法，讓年輕后備干部在干中學(xué)習(xí)、在學(xué)中提高、在實(shí)踐中成長(zhǎng)，汲取知識(shí)并積累經(jīng)驗(yàn)。

“壓”。加壓錘煉，積極為后備干部提供鍛煉的崗位和機(jī)會(huì)，借助網(wǎng)格管理員、五星紅旗村創(chuàng)建、脫貧攻堅(jiān)幫扶等工作，安排工作、布置任務(wù)、加壓施策，學(xué)用交融，使其在鍛煉和磨礪中不斷成長(zhǎng)，增強(qiáng)干事創(chuàng)業(yè)本領(lǐng)，檢驗(yàn)其整體能力和水平，提升村級(jí)后備干部的整體素養(yǎng)和能力。

截止目前，已在全鎮(zhèn)儲(chǔ)存1980年出生以后的后備干部49人，其中大專(zhuān)以上學(xué)歷16人，高中以上學(xué)歷者47人，為基層工作發(fā)展提供了后備人才支撐，為鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的順利實(shí)施奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。