勞動爭議連年遞增，很多用人單位認為，是現在的勞動者太浮躁，相比以前，現在的勞動條件簡直好得太多了。

是這樣嗎？其實勞動糾紛和勞動條件的好與壞沒有多大關系，取決于單位用工是否規范以及勞動者的維權意識。

以前，勞動者對于勞動法律規定不了解，對自身應當享有的權益也不清楚，單位怎么規定就是什么。

現在的勞動者可是什么都清楚，并不是說現在的勞動者都具備法律知識，而是他們擁有了一項技能叫做“搜索”。

比如說勞動者上班時間上廁所摔了一跤，摔傷了算工傷嗎？動動手指搜一下就能得到：

“工作時間，工作中上廁所摔傷，雖然上廁所與勞動者的工作內容無關，但這是合理的生理需要，與勞動者的正常工作密不可分，可以視為“因為工作原因”摔傷，符合《工傷保險條例》第十四條（一）款規定，應當認定為工傷。”

王某在M公司已經工作了近10年，每個月工資能拿到九千五百元左右，公司沒有給他繳納社會保險。

某日，王某上班時去上廁所的時候不慎摔傷，造成左手小指骨折。

公司認為，這是王某自己不小心摔傷，公司沒有賠償責任，也沒有為其墊付醫療費。

王某住院、治療費用總共花了1萬不到，與公司交涉無果后，王某自行到人社局申請工傷認定，被認定為工傷后，勞動能力鑒定為10級傷殘。

之后，王某以未依法繳納社會保險為由提出離職，然后申請勞動仲裁，要求M公司支付工傷賠償、經濟補償金、未休年假工資等共計賠償26萬。

勞動仲裁審理后支持了王某的仲裁請求。

1、住院費、醫療費、交通費、護理費等，依照實際情況計算，總共1萬3千余元；

2、停工留薪期工資，原工資福利待遇不變，三個月停工留薪期，3*9500=28500；

3、一次性傷殘補助金：傷殘10級支付一次性傷殘補助金為7個月的本人工資，本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月繳費工資，未繳納社會保險則按實際工資計算，7*9500=66500；

4、一次性工傷醫療補助金4個月工資，一次性傷殘就業補助金6個月工資，以統籌地區上年度職工月平均工資為基數計算，5493*10=54930.

5、經濟補償金，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資，10*9500=95000。

6、未休年假工資，職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，四千余元。

補繳金額=補繳時上年度社會平均工資*（應補年度繳費工資基數%應補年度社會平均工資）*繳費比例*補繳系數 。其中：繳費比例按照現行企業繳費比例執行，即28%，企業20%，個人8%。補繳系數起點為1.1，補繳年度每提前一年系數增加0.1，逐年計算。

《社會保險法》第八十六條規定：用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；