來源頭條作者:碎月導師1大家好，很高興見到大家，咱們這期內容就來講解一下，在2026年退休的靈活就業人員，退休年齡會往后延遲幾年嗎？都會受到哪些影響呢？

隨著時間的推移，延遲退休也離咱們也越來越近了，而根據官方的消息來說，延遲退休的方案很有可能會在2023年公布，到2025年開始實施，那在2026年辦理退休的靈活就業人員，退休年齡會往后延遲幾年嗎？都會受到哪些影響呢？

第一，靈活就業人員的退休年齡如何確定？

根據目前的法定退休年齡來說，男性靈活就業人員的退休年齡是60歲，女性靈活就業人員的退休年齡是55歲，而對于部分地區符合條件的女性靈活就業人員，退休年齡也能夠調整為50歲。

比如山東的女性靈活就業人員，只要是之前在企業單位繳納過社保的，當時的身份是職工且繳費年限滿10年的情況下，女性靈活就業人員是能夠以女職工的身份辦理退休的，也就是退休年齡可以調整為50歲。

還有江蘇的女性靈活就業人員，只要是符合當地規定的三個條件之一，那么女性靈活就業人員就可以在50歲辦理退休，而不需要再等到55歲辦理退休了。

除此之外，廣西和江西的女性靈活就業人員，退休年齡也是可以調整的，根據兩地的規定來說，女性參保人員在企業職工、無雇工個體工商戶、非全日制從業人員和靈活就業人員之間進行參保身份轉換的，則退休年齡就按照申領養老金時的參保身份確定，也就是在申領養老金時，如果參保身份是女職工，那么退休年齡是能夠按照50歲確定的。

第二，2026年退休的靈活就業人員，退休年齡會不會往后延遲幾年呢？

根據延遲退休的實施原則來說，咱們國家的延遲退休政策，并不是一次性延遲到65歲的，而是按照小步慢走、分類統籌的方式進行實施，也就是在延遲退休的政策實施之后，咱們會進入一個比較長過渡期，在過渡期之內辦理退休的，退休年齡并不會延遲到65歲，而是根據退休年限確定延長的時間的。

在近段時間，有官方的消息稱：延遲退休的方案可能會于2023年公布，在2025年實施，到2055年就統一實現男女都為65歲退休的情況，而從這個時間上來說，延遲退休的過渡期是能夠達到30年的，用30年的時間進行過渡，平均到每年的延遲時間上來說，咱們每年可延遲的時間并不是很多，只有幾個月而已。

因為目前靈活就業人員的退休年齡不同，想要到2055年統一延遲到65歲，那么不同年齡退休的靈活就業人員，每年的延遲時間也是不同的，比如男性每年延遲2個月的時間就可以了，而女性靈活就業人員，在55歲或者50歲辦理退休的情況下，每年需要延遲的時間就為4個月或者6個月了，那在2026年辦理退休的靈活就業人員，以這個標準計算的話，咱們的退休時間也就延遲了2到6個月而已。

第三，如果實施延遲退休，對于靈活就業人員都會有哪些影響呢？

在延遲退休實施之后，靈活就業人員的退休年齡肯定是會延遲的，但是根據退休時間的不同，咱們可延遲的時間也是不同的，比如在2026年辦理退休的靈活就業人員，因為退休時間比較早，所以延遲退休的時間是不超過6個月的。

雖然延遲退休的時間不是很長，但是對于2026年辦理退休的靈活就業人員來說，因為退休時間的延遲，咱們的繳費時間也延長了一些，這樣就能夠提高咱們的養老金，雖然提高的不多，但是每月累計起來的話也是不少的。

其次是計發月數或許會受到影響，根據目前的計發月數確定標準來說，咱們的計發月數都是根據退休年齡確定的，如果咱們的退休年齡延遲了，那么對應的計發月數也有可能會進行調整，在退休年齡不斷延遲的情況下，對應的計發月數是會不斷減少的，進而就會增加咱們的個人賬戶養老金。

總結來說，在2026年辦理退休的靈活就業人員，退休時間并不會延遲幾年，大概是不會超過6個月的延遲時間的，而隨著退休時間的延遲，靈活就業人員的養老金也會隨之提高一些的。

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