來源頭條作者:沒想好叫啥哦之前國家規(guī)定的產(chǎn)假是不得少于98天，現(xiàn)在很多地區(qū)為了鼓勵群眾生育，延長了與生育相關(guān)的假期，根據(jù)2023年北京產(chǎn)假的最新政策，女性生育后可依法享有158天假期，其中包括自然分娩的98天產(chǎn)假、延長后60生育假。

像北京一樣，女職工享有158天產(chǎn)假的地區(qū)還有很多，比如天津、山西、遼寧、上海、安徽、山東、湖北、湖南、四川、貴州、云南、寧夏、新疆等，此外，還有些省份的產(chǎn)假高于158天，如青海、甘肅、陜西、西藏、重慶、廣東、江西、福建、黑龍江、吉林。

下面我們來列舉幾個省份的產(chǎn)假具體情況：

一，北京產(chǎn)假

北京之前的產(chǎn)假是98天，現(xiàn)在增加了60天生育假，女職工產(chǎn)假共158天，男職工陪產(chǎn)假15日，若有特殊情況，產(chǎn)假還會相應(yīng)增加，具體如下：

1、如果是單胎難產(chǎn)的話，再增加15天產(chǎn)假；

2、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天。

二，上海產(chǎn)假

根據(jù)上海市人民代表大會常務(wù)委員會公告(十五屆)第九十七號，2021年5月31日(含)之后生產(chǎn)并符合本市生育金申領(lǐng)條件的單胎順產(chǎn)婦女除享受國家規(guī)定的98天產(chǎn)假外，還可以再享受生育假60天。上海女職工的產(chǎn)假與生育假相加，生育期間，可有158天假期，男職工陪產(chǎn)假10天。除158天假期外，如遇難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天。

三，天津產(chǎn)假

在天津女方可享受158天產(chǎn)假，男方可享受15日的陪產(chǎn)假。

一般情形下的產(chǎn)假天數(shù)：女方158天，男方15天。天津產(chǎn)假、陪產(chǎn)假天數(shù)。符合有關(guān)法律、法規(guī)法規(guī)生育子女的夫妻，女方在享受98天法定的生育假（產(chǎn)假）的基礎(chǔ)上增加生育假（產(chǎn)假）60日，男方享受15日的陪產(chǎn)假。）

特殊情形下的產(chǎn)假天數(shù)：

1.難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天;

2.生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天;

3.懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;

4.懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

四，江蘇產(chǎn)假

江蘇法定產(chǎn)假為158天。符合有關(guān)法規(guī)生育子女的夫妻，女方在享受法定產(chǎn)假(98天)的基礎(chǔ)上，延長產(chǎn)假60天(原法定延長30天)，達(dá)到158天，男方護(hù)理假15天。法定休假日不計入延長產(chǎn)假假期。

五，廣東產(chǎn)假

根據(jù)《女職工特殊勞動保護(hù)條例》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

此外，根據(jù)《廣東省人口與計劃生育條例》第三十條規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。

因此，廣東省法定產(chǎn)假至少為98+80天，即共計178天。

六，浙江產(chǎn)假

根據(jù)《浙江省人口與計劃生育條例》規(guī)定，依法生育子女的夫妻可以獲得以下福利待遇:在女方享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，生育一個子女的產(chǎn)假延長60天，生育第二個（158天）、第三個子女的產(chǎn)假延長90天（188天），自生育之日起按自然日計算；

七，重慶產(chǎn)假

符合有關(guān)法律法規(guī)生育的女職工，在我國法規(guī)產(chǎn)假（98天）的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假八十天。產(chǎn)假期間享受在崗職工同等待遇。生育產(chǎn)假為98天+80天=178天。男職工可以享受護(hù)理假20天。

那么產(chǎn)假如果碰上節(jié)假日會延長休假么？

產(chǎn)假遇到法定節(jié)假日一般是不順延的，產(chǎn)假包含法定節(jié)假日，如果產(chǎn)假的最后一天是雙休日或法定節(jié)假日，產(chǎn)假可以順延至節(jié)假日結(jié)束。

女職工當(dāng)年休完產(chǎn)假還能休年假么？

女職工依法享有的探親假、婚喪假、年假是不計入產(chǎn)假里的，女職工休了產(chǎn)假后，仍然有權(quán)享受這些假，因為產(chǎn)假是針對生育女職工的一種特別規(guī)定，而其它假期是所有職工都應(yīng)該有的。

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