偏印是生助日主之物，與日主是同性關(guān)系，即陰陽(yáng)五行屬性相同，既為同性，那么相生之中帶有排斥力，表現(xiàn)為不情愿相生，生身的力度比較小，不會(huì)盡心盡力地保護(hù)日主，也不會(huì)輕易給日主帶來(lái)榮耀和地位。有如生性不良的后母對(duì)待非親生子女一樣，無(wú)愛(ài)心可言，只顧衣食，卻不管孩子的心靈成長(zhǎng)。所以偏印的性情除了具有正印一些特征外，其他都表現(xiàn)為生性離群孤獨(dú)，有心眼計(jì)謀；自我心理較重，缺乏人情味，不情愿奉獻(xiàn)自己，對(duì)人對(duì)事冷淡無(wú)情；只想別人對(duì)自己好，重視自己的得失，卻忽略別人的感受，更不愿意關(guān)心別人，非常在乎眼前的利益而不考慮長(zhǎng)遠(yuǎn)的機(jī)遇與發(fā)展，通常給人一種難以靠近的感覺(jué)，讓人捉摸不透他們是怎么樣的人。因此，偏印的人斤斤計(jì)較。

在職場(chǎng)中，其實(shí)有不少斤斤計(jì)較的人存在，這些人在沒(méi)有利益沖突時(shí)，非常難發(fā)覺(jué)他們自利自私的一面，但如果涉及一些工作的利害問(wèn)題，特別是利益分配時(shí)，他們就會(huì)原形畢露，而偏印格或偏印旺的人最為明顯。

雖然偏印的人具有獨(dú)特創(chuàng)造性的優(yōu)秀才華，但是他們常常過(guò)高評(píng)價(jià)自己，認(rèn)為自己的觀點(diǎn)或理論永遠(yuǎn)是對(duì)的，而別人的觀點(diǎn)不足一談，所以當(dāng)出現(xiàn)別人的觀點(diǎn)和或理論與他們所認(rèn)為的不相同時(shí)，這時(shí)偏印的人便要爭(zhēng)一下，爭(zhēng)的就是面子（偏印的人向來(lái)就是重視面子），語(yǔ)氣也常常偏激傷人，這也導(dǎo)致與他人相處格格不入。即使偏印的人認(rèn)為別人的能力確實(shí)比自己的強(qiáng)，那么他們也是無(wú)可奈何的承認(rèn)，心里同樣表現(xiàn)得不舒服，自我糾結(jié)煩惱，不喜歡看到別人比自己強(qiáng)，正是嫉妒心強(qiáng)。對(duì)于消費(fèi)，可以計(jì)劃精確到角分，這點(diǎn)不比正財(cái)格的人差，一個(gè)人在外面吃飯時(shí)，飯后結(jié)帳喜歡拿著單據(jù)，逐項(xiàng)核對(duì)；如果與朋友在外面吃飯時(shí)，那么更喜歡拿著單據(jù)，假意掏錢(qián)，但掏錢(qián)卻掏一大半天，結(jié)果朋友買(mǎi)了單，他的手還在口袋里面放著。對(duì)于工作，偏印的人喜歡做自己喜歡或責(zé)任內(nèi)的事情，而對(duì)上司交給的額外任務(wù)或同事請(qǐng)求幫助的事情，他們都會(huì)以各種堂皇的理由來(lái)推掉不屬于自己的工作責(zé)任的事情，諸如，自己能力處理不來(lái)或自己手上的工作已經(jīng)很多了，更甚者撐一下面子說(shuō)“本來(lái)自己做也無(wú)所謂，只是想把機(jī)會(huì)留給別人鍛煉一下，以增加工作經(jīng)驗(yàn)”，瞧，他們理由多充足，而且還顯得很有面子。如果別人犯錯(cuò)誤了或者說(shuō)別人正在做一件錯(cuò)誤的事情，那么偏印的人即使知道了也只會(huì)在一旁偷偷暗笑，決不會(huì)提醒別人，更不會(huì)出手相助，除非那個(gè)人與偏印的人有著密切的利益，正是別人的失敗就是他們的快樂(lè)。反過(guò)來(lái)，如果偏印的人自己犯錯(cuò)誤了，別人不小心開(kāi)他們的玩笑，那么偏印這時(shí)會(huì)顯得很偏激極端，特別是偏印與食神并透的人，發(fā)起來(lái)脾氣像要吃人一樣，兇猛無(wú)情。所以偏印格斤斤計(jì)較不僅是經(jīng)濟(jì)上的吝嗇，更是思想心胸上吝嗇。所以像偏印的人，不要期望他們會(huì)在你有困難時(shí)幫助你，他們只有一個(gè)特點(diǎn)：你發(fā)達(dá)時(shí)，他們喜歡跟著你；你困境時(shí)，他們?cè)谝慌猿靶δ恪?/p>

那么，如果你作為公司的領(lǐng)導(dǎo)者，該如何對(duì)待斤斤計(jì)較、自私自利的偏印呢？可以從以下幾點(diǎn)做起：首先，滿足他們正當(dāng)?shù)囊?。與這樣的下屬相處，對(duì)他們的合理要求應(yīng)給予滿足，應(yīng)該提供的條件都應(yīng)給他們提供，讓他們感受到你不會(huì)為難他們（偏印的人心胸狹窄且多心計(jì)，偏激而好報(bào)復(fù)）。其次，要拒絕他們不合理要求。對(duì)于他們的不合理要求，宜委婉的擺出不能辦的各種原因之后（這點(diǎn)可以學(xué)學(xué)偏印推卸責(zé)任的方法，正是以其人之道反制其人之身），巧妙地告訴他們不要得寸進(jìn)尺。最后，作為公司領(lǐng)導(dǎo)者，辦事宜公平，如果下屬中有偏印的人，當(dāng)你制定的利益分配或任務(wù)計(jì)劃客觀公正，那么他們心中也有一絲感觸，認(rèn)為你為人正直理性而不得不尊重你。