作為巨蟹座的性格特點，他們非常注重家庭和團體的感情，同時充滿了溫情和關懷，因此在人事管理上，巨蟹座表現得相當不錯。

首先，巨蟹座非常善于協調和溝通。他們能夠把自己的想法和問題清晰地表達出來，同時也能夠關注并聽取他人的看法，因此在處理人際關系和管理團隊時，巨蟹座能夠很好地平衡各方面的利益，化解沖突，達成共識。

其次，巨蟹座對于團隊的凝聚力和歸屬感非常重視。他們渴望自己和團隊的成員之間能夠建立起牢固的關系，所以他們會盡可能地為每一個人帶來一個溫暖的工作環境和良好的工作氛圍，同時也會關注員工的個人成長和發展，讓員工感到自己在這個團隊中是一個重要的組成部分。

再次，巨蟹座的責任心和細心程度都很高。他們能夠遵守公司的規章制度，遵循明確的流程和要求，保障公司的正常運轉，同時也會細心地處理好每一個細節和問題，確保工作的高效和質量。

最后，巨蟹座在考慮問題和制定計劃時，也非常注重實際情況和實際效果。他們會綜合考慮各種因素，包括公司的目標、員工的需求、市場環境等，制定出合理的方案和計劃，確保公司在發展的過程中能夠保持持續穩定的發展態勢。

綜上所述，巨蟹座在人事管理方面表現得相當出色，他們的協調能力、關懷和責任心、細心程度以及實際考慮能力，都為企業的招聘、員工管理和團隊建設帶來了非常大的幫助和支持，是一個非常值得信賴和獨具特色的管理者。