首先，應該弄清楚金牛座的職場小人的行為特點和心理，然后針對其特點采取相應的應對策略。

金牛座的職場小人往往比較固執，有些時候會因為自己的利益而損害到他人的利益，甚至不擇手段。因此，要對付金牛座的職場小人，我們需要采取以下策略：

1.保持冷靜，避免情緒化的反應

金牛座的職場小人可能會利用你的情緒來達到自己的目的，因此，我們要保持冷靜，不被其言語和行為所影響。在處理問題時，要堅持正義和公平原則，不為金牛座的職場小人所左右。

2.避免和金牛座的職場小人產生矛盾

如果和金牛座的職場小人產生了矛盾，我們要避免進一步的矛盾升級。可以通過換一個角度來理解對方的行為，適當的委屈一下自己，不要和金牛座的職場小人針鋒相對。

3.爭取更多的支持者

金牛座的職場小人通常會以孤立你為手段來達到自己的目的，因此，我們需要爭取更多的支持者，建立自己的關系網。可以積極參加公司內部和外部的活動，擴大自己的人脈。

4.提高自己的能力和素質

金牛座的職場小人往往會攻擊你的能力和素質，因此，我們要加強自己的能力和素質，努力提高自己的職業水平。這樣可以增加自己的說服力，讓金牛座的職場小人不敢輕易地攻擊你。

5.向上級領導匯報

如果遇到金牛座的職場小人的行為已經超出了職業道德和法律規范的范圍，我們可以向上級領導匯報。在匯報時，要以事實為依據，不要夸大和偏頗事實，讓上級領導了解真實的情況。

總之，對付金牛座的職場小人需要采取切實可行的策略，不僅要保護自己的權益，更要維護整個團隊的利益。