射手座老板是一類強(qiáng)而有力的領(lǐng)導(dǎo)者，他們堅韌不拔、有抱負(fù)，時刻思考如何實現(xiàn)進(jìn)步和發(fā)展。盡管射手座老板是堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)者，他們也具備一些軟弱之處，包括對員工忠誠度的要求過高、思維定勢、遇到新情況缺乏臨場反應(yīng)能力等等。

射手座老板要求員工的忠誠度過高，而不是期待他們表現(xiàn)出良好的業(yè)務(wù)能力。盡管忠誠是重要的，但它不能成為重要的標(biāo)準(zhǔn)，因為員工們常常會以自己最大的努力把工作做好，但是他們不一定會對老板特別忠誠。同時，天生有精力，具有很強(qiáng)主觀思維能力的射手座老板容易出現(xiàn)思維定勢，這樣的思維方式會阻礙射手座老板去思考新的問題，因為他們只會依照之前的思考模式去思考，而不會去探索新的精彩無限的可能性。

射手座老板遇到新的情況時，他們也缺乏臨場反應(yīng)的能力，他們的反應(yīng)往往是非常中規(guī)中矩，也不太敢大膽嘗試新的方法。當(dāng)他們面臨著實際問題時，他們會比較保守，避免嘗試新的改變，而是選擇用他們熟悉的方法去解決問題。這樣的做法會導(dǎo)致時間被浪費，也會影響他們的效率。

盡管射手座老板具備堅強(qiáng)的抱負(fù)和領(lǐng)導(dǎo)能力，但是他們也有一些軟弱之處，要求員工忠誠度高、思維定勢、抵制新情況變化等，都會影響他們的領(lǐng)導(dǎo)能力和決策能力，即使在這些方面也不能輕視它們的重要性，克服這些軟肋也會讓射手座老板成為更有效率的領(lǐng)導(dǎo)者。