當招聘時，用人單位應(yīng)該在考慮求職者的資歷和能力后，又想知道他們的星座屬相嗎？這是一個棘手的問題，有些用戶單位會考慮新員工的星座來判斷他們的性格和態(tài)度，但是實際上有太多的因素可以影響一個人的行為，用星座來預(yù)測一個人的性格顯然是沒有意義的。

大多數(shù)星座都有一般的特點，比如白羊座是勇敢的，獅子座是高傲的，處女座是實際的，天秤座是關(guān)注體驗的，射手座激進，摩羯座是理性的，天蝎座是有責任感的，雙子座是友好的，水瓶座思維開闊，雙魚座是溫柔的。但是無論星座有多少普通的特點，這和每個人的武器性格都沒有任何關(guān)系，這是因為星座不能代表一個人的性格，同時更不能反映一個人的行為方向，因此將自己的星座作為招聘依據(jù)是沒有意義的。

此外，用星座來考慮招聘問題還會帶來法律問題，因為用一個人的星座來決定招聘的過程，潛在的可能會帶來歧視隱患。在現(xiàn)實中，這種情況已經(jīng)出現(xiàn)，有些招聘者曾經(jīng)拒絕接受特定星座的求職者，這會引起嚴重的訴訟風險。

總而言之，用人單位在招聘人員時不能考慮星座因素。考慮星座因素只能帶來法律問題，以及潛在的歧視隱患。用人單位在考慮招聘人員時，應(yīng)該只考慮與該崗位相關(guān)的技能、特長、能力和實踐經(jīng)驗，這些是招聘過程中最關(guān)鍵的因素。