用人單位法定節(jié)假日不放假違法嗎,廣東的企事業(yè)單位員工

            抖帥宮 1035 2023-10-02

            用人單位法定節(jié)假日不放假違法嗎,廣東的企事業(yè)單位員工-第1張-觀點(diǎn)-玄機(jī)派

            來(lái)源頭條作者:幸福清茶o根據(jù)《廣東人口與計(jì)劃生育條例》(2021年12月)、《廣東省人力資源和社會(huì)保障廳 廣東省衛(wèi)生健康委員會(huì)關(guān)于進(jìn)一步做好《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》相關(guān)假期貫徹落實(shí)工作的通知》,有以下幾條涉及生育相關(guān)假期的明確規(guī)定,你知道嗎?

            1、本省行政區(qū)域內(nèi)的一切國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位和群眾自治組織(以下簡(jiǎn)稱(chēng)用人單位)應(yīng)按照《計(jì)生條例》的有關(guān)規(guī)定,科學(xué)合理地安排符合條件的職工工作和休假,依法確保職工享受相關(guān)假期。

            2、符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,女方享受八十日的獎(jiǎng)勵(lì)假,男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資,不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。

            生育獎(jiǎng)勵(lì)假80日

            3、符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的,在子女三周歲以?xún)?nèi),父母每年各享受十日的育兒假。按照《計(jì)生條例》第三十條第一款、《廣東省工資支付條例》第十九條規(guī)定執(zhí)行:

            第三十一條 職工接受節(jié)育手術(shù)的,享受?chē)?guó)家規(guī)定的假期。同時(shí)施行兩種節(jié)育手術(shù)的,合并計(jì)算假期。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資,不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。

            第十九條 勞動(dòng)者依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計(jì)劃生育假等假期期間,用人單位應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資

            小孩3歲內(nèi),育兒假每年10日

            4、在國(guó)家提倡一對(duì)夫妻生育一個(gè)子女期間,自愿終身只生育一個(gè)子女的本省戶(hù)籍夫妻,一方年滿(mǎn)六十周歲,用人單位應(yīng)當(dāng)給予其子女每年五日的護(hù)理假;患病住院治療的,給予其子女每年累計(jì)不超過(guò)十五日的護(hù)理假。

            父母滿(mǎn)60,護(hù)理假每年5日

            用人單位不執(zhí)行、違規(guī)執(zhí)行怎么辦?

            《通知》明確:如果用人單位未按照《計(jì)生條例》規(guī)定給予假期、拖欠克扣工資、違法解除勞動(dòng)合同等違反法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為,任何組織或個(gè)人有權(quán)通過(guò)12345政務(wù)服務(wù)熱線(xiàn)、網(wǎng)上舉報(bào)投訴平臺(tái)等渠道向人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)舉報(bào)。

            勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵害其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的,有權(quán)向有管轄權(quán)的人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)投訴。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,依照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的規(guī)定處理。

            違規(guī)執(zhí)行,12345熱線(xiàn)投訴

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